Alle ergebnisse zu Stellenanzeigen aus dem Bereich Personalberatung Jobs in Schirgiswalde Kirschau.

Gestaltende Aufgabe und exzellente Chance

HR Business Partner
Global Flexible Offices & Coworking Spaces
Berlin

Sie verfügen über Erfahrung in einer HR/HRBP-Funktion in einem global tätigen Unternehmen? Sie können sich für Menschen sowie innovative HR-Lösungen und Prozessverbesserungen begeistern. Und haben ein tiefes Verständnis der HR-Prozesse und Erfahrung in deren Implementierung? Sie sind ein Teamplayer mit einer positiven Einstellung und der Bereitschaft, Dinge voranzubringen? Sie sind es gewohnt, selbstständig zu arbeiten und über den Tellerrand hinauszuschauen. Und sind kommunikationsstark und verhandlungssicher in Deutsch und Englisch? Und Sie möchten sich mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Engagement in ein wachsendes Unternehmen einbringen? Und reizt es Sie, sich einer Herausforderung zu stellen, wie sie nur selten geboten wird?

Dann lesen Sie bitte weiter:

Als schnell wachsendes globales Unternehmen mit 30 Standorten in 7 Ländern setzen wir den Goldstandard für flexible Arbeitsräume auf der ganzen Welt. Arbeitsräume für Teams jeder Größe. Unsere Community besteht aus Großunternehmen und etablierten Start-ups sowie aus kleinen Unternehmen und kreativen Freiberuflern. Daher möchten wir einen talentierten und leidenschaftlichen HR Business Partner gewinnen, der unser globales HR-Team verstärkt und die Mitarbeiter in Deutschland ganzheitlich betreut.

Nach einer fokussierten Einarbeitung wird Ihre Aufgabe sehr vielfältig sein. Sie arbeiten mit Managern und Mitarbeitern auf der ganzen Welt zusammen und identifizieren proaktiv die HR-Bedürfnisse. Sie verantworten die HR-Strategie, Rekrutierung, Schulung und Beratung in Ihrer Region und sind die Schnittstelle zum Führungsteam in allen Aspekten der Personalarbeit.

Der Bedeutung der Position entsprechend, arbeiten Sie eng mit dem Geschäftsführer zusammen und sind unmittelbar dem internationalen VP HR unterstellt.

Wir bieten Ihnen eine kreative Aufgabe mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten und den Chancen und Konditionen eines erfolgreichen internationalen Unternehmens.

Interessiert Sie diese spannende Aufgabe? Dann rufen Sie unseren Berater, Herrn Reinhard Halbgewachs unter +49 160 90 16 16 84 an, auch abends und am Wochenende. Er beantwortet erste Fragen und informiert Sie über die weitere Vorgehensweise. Oder Sie senden direkt eine E-Mail an R.Halbgewachs[AT]StantonChase.com.

SCI-Selection – A Division of Stanton Chase Bad Homburg GmbH
Reinhard Halbgewachs · +49 (0) 6172 6003 20
r.halbgewachs[AT]stantonchase.com
Louisenstraße 148 D · 61348 Bad Homburg v.d.Höhe

Keywords
HR I Personalwesen I Personalberatung I Personalreferent I Personaltraining I Recruiting I

Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen.

Hallo! Wir sind Personalwerk. Unsere Leidenschaft: Employer Branding, HR-Marketing, Personalberatung und digitale E-Recruiting-Lösungen. Was das heißt? Wir helfen Unternehmen, die passenden Mitarbeiter zu finden und zu binden, indem wir ihre Arbeitgeberstärken herausarbeiten und bei potenziellen Bewerbern bekannt machen. Dazu entwickeln wir Personalmarketingkampagnen, kümmern uns um die Schaltung ihrer Stellenanzeigen und die Direktsuche von Fach- und Führungskräften.

Seit August 2019 ist der agile Open-Source-Dienstleister DMK E-BUSINESS GmbH mit Hauptsitz in Chemnitz Teil von Personalwerk. Für die aktuell über 45 Mitarbeiter*innen dreht sich hier und an zwei weiteren Standort alles um innovative CMS-, CRM- und E-Commerce-Lösungen nach Kundenmaß. Aus dieser Technologiekompetenz ergeben sich Synergien für eine Entwicklungspartnerschaft mit Personalwerk, die digitalen HR-Lösungen und bahnbrechenden E-Recruiting-Lösungen den Weg bereitet. Du möchtest Teil dieser Mission werden?

Dann verstärke das Team der DMK E-BUSINESS GmbH am Standort Chemnitz, Berlin-Potsdam oder Köln als

Backend Entwickler TYPO3 (w/m/d)

Deine Aufgaben

• Konzeption und technische Realisierung von TYPO3 Extensions auf Extbase Basis sowie Integration komplexer Webprojekte
• Umsetzung von Layouts in Fluid-Templates mittels innovativer Technologien (HTML5, CSS3, Bootstrap, Haml/Sass, TypeScript usw.)
• Dokumentation, Qualitätssicherung und Erstellung von automatisierten Tests
• Unterstützung bei der Konzeption von Projektvorhaben und Vorgabe von Realisierungsideen
• Förderung des Wissenstransfers innerhalb des Teams

Dein Profil

• Ausbildung im Bereich Fachinformatik, Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufspraxis, idealerweise im Umfeld der agilen Webentwicklung
• Gute Kenntnisse in Webtechnologien (PHP7 & 8, HTML5, CSS3, TypeScript, JavaScript)
• Fundierte TYPO3 Erfahrung und Zertifizierung als Certified TYPO3 Developer (w/m/d) wünschenswert
• Sicherer Umgang mit gängigen Entwicklungstools (PhpStorm, Git, Composer)
• Gutes Gespür für Benutzerfreundlichkeit und Ästhetik
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamgeist, Flexibilität und Qualitätsbewusstsein

Unser Angebot

• Festanstellung mit Perspektive einer langjährigen Weiterentwicklung
• Verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit in einer modernen Arbeitsatmosphäre
• Teamorientierte Unternehmenskultur mit agilem Mindset
• Vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterqualifizierung
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Regelmäßige Teamevents, Innovationstage und aktive Gesundheitsförderung
• Kaffee, Wasser und Obst "aufs Haus"

Interessiert?

Unsere HR Managerin Jenny Gränitz steht dir unter (0371) 356369-27 für Fragen gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit deinen Gehaltsvorstellungen und Informationen zur Verfügbarkeit vorzugsweise im PDF-Format per E-Mail an:

karriere[AT]dmk-ebusiness.de

DMK E-BUSINESS GmbH
Dresdner Straße 40, 09130 Chemnitz

www.dmk-ebusiness.de

Personalwerk GmbH
Dieselstraße 22, 61184 Karben

Keywords
Entwicklung I IT-Dokumentation I IT-Testing I Java I Softwareentwicklung I Webentwicklung I

Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen.

Hallo! Wir sind Personalwerk. Unsere Leidenschaft: Employer Branding, HR-Marketing, Personalberatung und digitale E-Recruiting-Lösungen. Was das heißt? Wir helfen Unternehmen, die passenden Mitarbeiter zu finden und zu binden, indem wir ihre Arbeitgeberstärken herausarbeiten und bei potenziellen Bewerbern bekannt machen. Dazu entwickeln wir Personalmarketingkampagnen, kümmern uns um die Schaltung ihrer Stellenanzeigen und die Direktsuche von Fach- und Führungskräften.

Seit August 2019 ist der agile Open-Source-Dienstleister DMK E-BUSINESS GmbH mit Hauptsitz in Chemnitz Teil von Personalwerk. Für die aktuell über 45 Mitarbeiter*innen dreht sich hier und an zwei weiteren Standorten alles um innovative CMS-, CRM- und E-Commerce-Lösungen nach Kundenmaß. Aus dieser Technologiekompetenz ergeben sich Synergien für eine Entwicklungspartnerschaft mit Personalwerk, die digitalen HR-Lösungen und bahnbrechenden E-Recruiting-Lösungen den Weg bereitet. Du möchtest Teil dieser Mission werden?

Dann verstärke das Team der DMK E-BUSINESS GmbH am Standort Chemnitz, Berlin-Potsdam oder Köln als

PHP Symfony Entwickler (w/m/d)

Deine Aufgaben

• Technische Konzeption und softwareseitige Umsetzung spannender Symfony-basierter Webprojekte
• Aktive Mitgestaltung an der technologischen Entwicklung im Bereich innovativer Content Management-, E-Commerce-Lösungen und mobiler Webanwendungen
• Technische Dokumentation, Qualitätssicherung und Erstellung automatisierter Tests der dir übertragenen Projekte
• Unterstützung bei der Konzeption von Projektvorhaben aus technisch-konzeptioneller Sicht
• Förderung des Wissenstransfers innerhalb des Teams

Dein Profil

• Ausbildung im Bereich Fachinformatik, Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Expertenwissen und Berufserfahrung in PHP7 & 8, HTML5, CSS3 und JavaScript
• Erfahrungen mit dem Symfony Framework und E-Commerce-Systemen
• Symfony Zertifizierung wünschenswert
• Kenntnisse in der Arbeit mit Datenbanken (MySQL, PostgresSQL, Redis, MongoDB) sowie mit SQL und Doctrine
• Sicherer Umgang mit gängigen Entwicklungstools (PhpStorm, Git, Composer)
• Kritischer Blick für Benutzerfreundlichkeit und Ästhetik
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Qualitätsbewusstsein

Unser Angebot

• Festanstellung mit Perspektive einer langjährigen Weiterentwicklung
• Verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit in einer modernen Arbeitsatmosphäre
• Teamorientierte Unternehmenskultur mit agilem Mindset
• Vielfältige Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterqualifizierung
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Regelmäßige Teamevents, Innovationstage und aktive Gesundheitsförderung
• Kaffee, Wasser und Obst »aufs Haus«

Interessiert?

Unsere HR Managerin Jenny Gränitz steht dir unter (0371) 356369-27 für Fragen gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Sende uns deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit deinen Gehaltsvorstellungen und Informationen zur Verfügbarkeit vorzugsweise im PDF-Format per E-Mail an:

karriere[AT]dmk-ebusiness.de

DMK E-BUSINESS GmbH
Dresdner Straße 40, 09130 Chemnitz

www.dmk-ebusiness.de

Personalwerk GmbH
Dieselstraße 22, 61184 Karben

Keywords
Entwicklung I Technische Dokumentation I Technisches Projektmanagement I Softwareentwicklung I Anwendungsentwicklung I IT-Dokumentation I IT-Testing I Java I Softwarearchitektur I Systemarchitektur I Webentwicklung I

Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Seit 1983 begleiten wir Organisationen aus der Öffentlichen Verwaltung, der Industrie, Banken und Versicherungen oder Handels- und
Dienstleistungsunternehmen mit der gebündelten Kompetenz aus Business Consulting und IT Consulting. Kompetente Beratung, optimale Lösungen und pragmatische Umsetzung mit dem Menschen im Blick. Diese Vision leben wir.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Die Tätigkeit kann weitestgehend remote erfolgen. Einzelne Verfügbarkeiten an einem unserer Standorte Stuttgart, Berlin oder Meerbusch müssen ermöglicht werden können. Tragen Sie mit Ihrem Wirken dazu bei, dass wir die Menschen, die mit uns gemeinsam die Erfolgsgeschichte der VISION in vielfältigen Kundenprojekten fortschreiben möchten, in den Fokus nehmen können.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung unserer Recruiting-Prozesse von der Erstellung und Umsetzung individueller Recruiting-Konzepte und -Strategien bis zur Etablierung neuer, zeitgemäßer Recruiting-Kanäle und -Methoden
• Ermittlung von Personalbedarfen im IT- und Business Consulting zur Festanstellung in oder zu freiberuflichen Kooperationen mit unserem Hause in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen
• Formulierung und Schaltung entsprechender Stellen- und Projektanzeigen in geeigneten Job- und Freiberuflerportalen sowie auf unserer Homepage und unseren Social Media Kanälen
• Proaktive Suche und Ansprache potenzieller Kandidaten
• Einbeziehung, Pflege und weiterer Ausbau unseres Netzwerks an Freiberuflern/Speziallisten und Partner/Personaldienstleistungs­unternehmen
• Erfassung und Vorqualifizierung von eingehenden (Projekt-) Bewerbungen und entsprechende Weiterleitung an unsere Fachabteilungen
• Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Identifikation, Organisation von und repräsentative Teilnahme an relevanten Jobmessen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften / BWL o.ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, vorzugsweise im IT-Umfeld oder im IT-/Business Consulting in einer Unternehmens- oder Personalberatung
• Hohe IT- und Social-Media-Affinität
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Social Media und den gängigen Recruiting-Plattformen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, souveränes Auftreten sowie Kreativität
• Perfektes Deutsch in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bieten:

• Offenes und kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Team-Events (Meetings, Stammtische, Betriebsfeiern, ADAC-Fahrsicherheitstrainings, b2run-Spendenläufe, gesundes Kochen mit dem Profi etc.)
• Selbständiges Arbeiten mit hoher Eigenverantwortlichkeit und schneller Verantwortungsübernahme
• Durchdachtes Einarbeitungskonzept mit persönlichem Mentoring-Programm
• Flexible Arbeitsplatz- und Arbeitszeiteinteilung mit hohem Mobile-Office-Anteil bei unbefristeter Festanstellung mit leistungsgerechtem Gehalt, Prämienregelung, mitarbeiterorientiertem Mobilitätskonzept (Firmen-Kfz-Leasing, Carsharing, Dienstrad, Business-Bahncards) und betrieblicher Altersvorsorge sowie einem hausinternen Altersteilzeitmodell
• Auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten
• Steuer- und sozialversicherungsfreie Gutscheine für monatliche Sport-, Wellness-, Präventions- oder nachhaltige Ernährungsangebote (z.B. Fitness First, qualitrain, gymondo, Rücken Fit, planet V, mymuesli, frischeKISTE, ALNATURA, HelloFresh u.v.m.)

Chancengleichheit:

Alle qualifizierten Bewerbungen werden von uns unabhängig von
ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller
Identität, Religion, Weltanschauung oder einer Behinderung
berücksichtigt.

Lesen Sie hier, was unsere Mitarbeiter über uns sagen…

Interessiert?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und der Referenznummer YF16903211 per E-Mail.
Ihr Ansprechpartner:
VISION Consulting GmbH
Sandra Deuß
Personalverwaltung & Recruiting
Hegelplatz 1,10117 Berlin
Telefon: 030 / 20 60 67 – 0, Fax.: 030 / 20 60 67 – 99
E-Mail: bewerbung[AT]vc-g.de

Keywords
Recruiting I

Erste Liga in Transport & Logistik:

Unser 1932 gegründetes Familienunternehmen ist als Transport- und Logistikspezialist erfolgreich am Markt.
Unter einem Dach verbindet ELFLEIN die Geschäftsfelder Transport, Systemverkehre (JIT/JIS), Lager und Logistik.

Unsere Schwerpunkte liegen in der Zulieferung der Automobilbranche sowie in den Bereichen Papierindustrie und Food.

Kapazitätscontroller (m/w/d)
Festanstellung, Vollzeit · Leipzig · Transport

IHRE AUFGABEN

• Standortübergreifende Planung und Steuerung der Kapazitäten (Fahrzeuge und Mitarbeiter)
• Festlegung und Anpassung der standortindividuellen Kapazitäten
• Überprüfung der Auslastung des Fuhrparkes nach wirtschaftlichen Aspekten, u.a. bei Vor-Ort-Besuchen
• Festlegung von KPI´s und Auswertungen
• Durchführung von Führerscheinkontrollen, Kontrolle der Fahrerqualifikationen und LapID
• Erstellen von Verstoßauswertungen und führen entsprechender Personalgespräche in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
• Schnittstelle mit dem Controlling, Disposition, Personal und Fuhrpark

IHR PROFIL

• Einschlägige abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Erfahrung aus der Praxis
• Erfahrung im Disponieren von Fahrzeugen und Personal
• Berufs-/ Führungserfahrung aus der Speditions-, bzw. Logistikbranche von Vorteil
• Vertieftes Verständnis für logistische Prozesse, Technik-Affinität
• Unternehmerisches Denken
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
• Motivierender, zielorientierter Arbeits- und Führungsstil
• Gute Anwenderkenntnisse in gängigen Office-Programmen sowie weiterer aktueller IT-Tools

WARUM WIR?

Ob in Verwaltung, Kraftverkehr, Werkstatt, Disposition oder Logistik – wir verstehen uns als starke Elf, die zusammenhält und die täglichen Herausforderungen bewältigt.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen in der ersten Liga zu spielen!

Das erwartet Sie bei ELFLEIN:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitregelungen (Voll- oder Teilzeit)
• Vertrauensarbeitszeit & Home-Office-Möglichkeit nach der Einarbeitung
• Dienstrad-Leasing & steuerfreie Sachbezüge
• Kaffee und Wasser, Firmenevents und regelmäßige Team-Essen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Eine offene Unternehmenskultur und ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien
• Spannende Projekte in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit Gestaltungsfreiheit, kurzen Entscheidungswegen und Teamgeist
• Wir legen großen Wert auf einen optimalen Einstieg unserer neuen Kollegen/innen und auf eine bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildung
• Modernes Arbeitsumfeld mit neuer und innovativer technischer Ausstattung

SIE MÖCHTEN TEIL DES ELFLEIN-TEAMS WERDEN?

Dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen, des möglichen Starttermins und der Referenznummer YF17069466 über folgendes Bewerbungsformular.

Sie haben Fragen?

Weitere Fragen zu der Stelle beantwortet Ihnen gerne unser Recruiting-Team unter jobs[AT]elflein.de.

Keywords
Disposition I Leitung Logistik I Spedition I Transport I Personalberatung I

Unsere Mandantin, die Berliner Stadtreinigung (BSR AöR), ist europaweit eines der führenden und größten öffentlichen Dienstleistungsunternehmen in ihrer Branche mit rund 6.100 Beschäftigten. Sie zählt zu den Top 30 Arbeitgeber:innen in Deutschland. Die BSR kümmert sich um die Abfälle und Wertstoffe von 2 Millionen Haushalten rund um die Sauberkeit von Straßen- und Grünflächen. Mit ihrem Anlagenpark gewährleistet die BSR die Entsorgungssicherheit und die hochwertige Verwertung für rd. 1,3 Mio. Tonnen Abfall pro Jahr. Die BSR begreift sich als aktive, moderne Gestalterin ganzheitlicher Stadt­sauberkeit und nachhaltiger Abfall- und Ressourcenwirtschaft in der wachsenden Metropole Berlin. Sie orientiert sich seit vielen Jahren an qualitativ hochwertigen kundenorientierten Dienstleistungen zu fairen und langfristig stabilen Gebühren und hohen ökologischen Standards. So hat die BSR schon im Jahr 2017 die dritte Klimaschutzvereinbarung mit dem Land Berlin abgeschlossen und sich auf freiwilliger Basis verpflichtet, die CO2-Emissionen zu reduzieren durch gezielte Investitionen und Maßnahmen in verschiedenen Bereichen. Seither konnte das Unternehmen bereits die CO2-Emissionen um insgesamt 237.000 Tonnen reduzieren. Um sich noch besser und frühzeitiger auf künftige Klimaschutzanforderungen des Gesetzgebers einzustellen, etwa mit Blick auf die BSR-Anlagen, die Gebührenstetigkeit sowie personelle und finan­zielle Reserven, hat das Unternehmen ein sog. Klimaschutzbüro im Stabsbereich Strategie gegründet. Es soll alle Geschäftseinheiten mit ins Boot holen, um gangbare und bezahlbare Wege in die Klimaneutralität bis 2045 zu finden. Ab sofort ist im Zuge der Einrichtung dieser neuen Abteilung folgende Schlüsselposition qualifiziert nachhaltig zu besetzen:

Leitung Klimaschutzbüro (w/m/d), Berlin - Klimaneutralität, Strategie, Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Zero-Waste, Recycling,
Green Deal, Entsorgung -

Was Sie erwartet:

• Sie leiten das neugegründete Klimaschutzbüro und verantworten das Klima- und Nachhaltigkeitsmanagement der BSR in Zusammenarbeit mit ihren Tochtergesellschaften. Sie steuern die Umsetzung der Klimaschutzziele und arbeiten eng und schnittstellenübergreifend mit allen Bereichen der BSR und ihren Tochtergesellschaften zusammen.
• Sie führen ein vierköpfiges qualifiziertes interdisziplinäres Team und berichten direkt an die Leiterin der Stabsstelleneinheit Strategie im Ressort der Vorstands­vorsitzenden. Zum Stabsbereich gehören des Weiteren die Abteilungen Strategie & Public Affairs sowie die sog. Zero-Waste-Agentur.
• Sie verantworten den Aufbau und die Organisation des Klimaschutzbüros zur gruppenweiten Netzwerkorganisation. Sie repräsentieren und vernetzen zum Thema Klimaschutz der BSR, betreiben aktives Stakeholder- und Schnittstellenmanagement intern und extern, u.a. mit dem Land Berlin und in externen Gremien. Sie initiieren und begleiten Forschungs-, Entwicklungs- und Pilotvorhaben in Kooperation mit den Fachbereichen der BSR-Gruppe.
• Sie entwickeln Maßnahmen und Umsetzungsoptionen gemeinsam mit den operativen Fachbereichen (wie dem Fuhrpark-, Liegenschafts- und Stoffstrom-Management), um die Ziele der Klimaneutralitätsstrategie zu erreichen.
• Sie sorgen für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Klimaneutralitätsstrategie der BSR-Gruppe, entwickeln faktenbasiert Handlungsempfehlungen für die strate­gische Unternehmenssteuerung mit Schwerpunkt Klimaschutz und Nachhaltigkeit.
• Sie verantworten die Klimaschutzvereinbarungen der BSR mit dem Land Berlin, monitoren regelmäßig die vereinbarten CO2-Einsparungen.
• Sie erstellen mit Ihrem Team die Klimagas- und Ressourcenbilanz der BSR-Gruppe basierend auf Entsorgungsbilanz und Energieverbräuche.
• In Ihrem Themenbereich Nachhaltigkeitsmanagement verantworten Sie die Konzeption und Erstellung der externen Nachhaltigkeitsberichterstattung und deren Weiterentwicklung entlang der regulatorischen Anforderungen.
• Das Führen in kultureller Vorbildfunktion (Empowerment, Delegation) ist ein wesentlicher Bestandteil der Leitungsaufgabe, um den von der BSR eingeschlagenen Weg zum Ausbau von Flexibilität, Partizipation und Integration fortzusetzen.

Was Sie mitbringen:

• Sie sind eine integrative, teamorientierte, strategisch-konzeptionell versierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Verhandlungs-/ Moderationskompetenz sowie diplomatischem Gestaltungswillen. Sie arbeiten ziel- und lösungsorientiert, systematisch, beharrlich.
• Sie blicken auf eine mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen Organisationsaufbau zurück, haben unternehmensweite Governance-Vorgaben oder Managementsysteme entwickelt, z.B. in Unternehmen der Abfallwirtschaft, im industriellen Energie- und Wassersektor, der Umwelttechnik, in der hier relevanten Ingenieurdienstleistung / Umsetzungsberatung.
• Sie besitzen idealerweise bereits mehrjährige Erfahrung in der (fachlichen) Führung interdisziplinärer Teams, agieren mit einer hohen Dienstleistungs- und Wirtschaft­lichkeitsorientierung. Sie treten kompetent, authentisch, verhandlungssicher auf allen Hierarchieebenen auf intern wie extern. Ihre Kommunikation ist klar, verbindlich, souverän.
• Kooperative Zusammenarbeit und Netzwerkarbeit innerhalb und außerhalb des Unternehmens leben und fördern Sie. Sie motivieren und entwickeln die Potentiale Ihrer Mitarbeitenden unter Gleichstellungsaspekten, begeistern mit Empathie Menschen für gemeinsame Ziele und fördern die Identifikation mit dem Unternehmen und der Geschäftseinheit.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse aller aufgabenbezogenen relevanten Gesetze und politischen Rahmenbedingungen.
• Sie haben einen (Wirtschafts-)Ingenieurtechnischen akademischen Abschluss (Diplom/Master) der Fachrichtungen Energie- oder Verfahrenstechnik, Maschinen­bau, Technischer Umweltschutz, Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeitsmanage­ment oder vergleichbares.
• Sie sind erfahren in der konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Aufsichtsgremien und Personalvertretungen, im Umgang mit öffentlichen, europaweiten Ausschreibungen. Sie kennen die Kultur kommunaler Unternehmen mit gelebter Partizipation und Mitbestimmung.
• Vorausgesetzt werden gute Anwendungskenntnisse in gängigen ERP- und Betriebs­systemen, verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir Ihnen bieten:

• Als zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen bietet die BSR vielfältige Möglichkeiten zur Gestaltung einer guten Work-Life-Balance.
• Sie haben die Chance, einen wichtigen Teil der städtischen Infrastruktur zukunfts­fähig aufzustellen und damit die Lebensqualität in der wachsenden Metropole Berlin an entscheidender Stelle mitzuprägen.
• Sie erwartet ein sehr erfolgreiches kommunales Vorzeigeunternehmen mit modernen Arbeitsbedingungen, mit einem exzellenten Ruf weit über Berlin hinaus.
• Ein hoch motiviertes, kompetentes Team möchte Sie unterstützen, um die Zukunft Berlins und der BSR orange zu prägen!

Das Team mit Leidenschaft für Karrieren freut sich auf Ihre Bewerbung bis zum 30.04.2023!

Wenn Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe reizt, senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen - wir bürgen für absolute Diskretion – ausschließlich per E-Mail an bewerbung[AT]selaestus.de. Selaestus Personal Management GmbH, Frau Dr. Regina Ruppert, Geschäftsführerin, Kurfürstendamm 105, 10711 Berlin. Erste Fragen werden Ihnen unter der Rufnummer 030-30104530 beantwortet.

Die BSR fördert die berufliche Gleichstellung! Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen, gleich welchen Geschlechts (w/m/d) und welcher Herkunft. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Um den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.

Unser weiterer Recruiting-Prozess sieht wie folgt aus: Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie zeitnah per E-Mail eine Eingangsbestätigung. Unsere Kandidat:innen (w/m/d)-Gespräche finden im April/Mai 2023 statt. Die Präsentationsgespräche mit den finalen Bewerber:innen (w/m/d) sind für Mai/Juni 2023 geplant. Selaestus Personal Management gehört laut Focus-Magazin zu den Top Personalberatungen in Deutschland im „Executive Search“. Weitere Informationen zum Leistungsspektrum finden Sie auf unserer Homepage.*

(*Hinweis zum Datenschutz: Im Rahmen Ihrer Bewerbung um eine durch Selaestus Personal Management GmbH ausgeschriebene Vakanz übermitteln Sie personenbezogene Daten. Beachten Sie bitte hierzu unsere Datenschutzhinweise gemäß Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zur Erhebung und Verarbeitung von personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung. Durch die Übermittlung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass Sie die Datenschutzhinweise von Selaestus zur Kenntnis genommen haben. Bitte achten Sie darauf, dass Ihr E-Mail-Provider Ihre Nachrichten und Unterlagen mindestens nach SSL-TSL verschlüsselt. Um die Datensicherheit weiter zu erhöhen, können Sie uns gern auch Ihre Bewerbungsunterlagen als Passwortgeschützte zip-Datei zusenden.)

Keywords
Bereichsleitung I Klima I Ingenieur I Technik I

Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen.

Die Digitalisierung verändert Menschen und Märkte. Wir von DMK E-BUSINESS begleiten als Digital Experience Guide Organisationen auf dem Weg ins digitale Zeitalter. Unsere agilen Teams, bestehend aus mehr als 45 Frontend- und Backend Developer:innen, UI/UX Designer:innen, Project Manager:innen und Systemadmins sowie einem schlagkräftigen Managementteam, gestalten, entwickeln und betreuen vielfältige digitale Lösungen. Seit mehr als 15 Jahren beraten wir erfolgreich Geschäftskunden und die öffentliche Verwaltung. Getragen werden wir dabei von agilen Arbeitsweisen, quelloffenen Technologien und einem partnerschaftlichen Miteinander. Weitere Informationen findest Du unter www.dmk-ebusiness.com.

Für unser HR-Team in Chemnitz suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittszeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen

Talent Acquisition Manager (m/w/d)

JETZT BEWERBEN!

Deine Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Verantwortung des Rekrutierungsprozesses
• Beratung der Fachbereiche bzgl. des Suchprofils und der geeigneten Recruiting- und Sourcing-Strategie
• Verantwortung für die Candidate Experience und Optimierung der Candidate Journey auf der Website des Unternehmens sowie in kanalübergreifenden Zusammenhängen
• Übernahme des kompletten Bewerbendenmanagementprozesses und der Bewerbendenkommunikation
• Führen, dokumentieren und Begleiten von Vorstellungsgesprächen
• Onboarding neuer Mitarbeitenden
• Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Vertiefung HR, Marketing oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste Berufserfahrung in Recruitment / Talent Acquisition auf Unternehmensseite
• Erste Erfahrung in der IT-/Software oder Agenturlandschaft mit dem Fokus auf HR-Prozesse
• Sehr gutes Stakeholdermanagement, intern wie extern zum Zwecke der Erfüllung der gemeinsam gesteckten Recruiting-Ziele
• Fähigkeit, zielgruppengerecht zu kommunizieren und zu handeln
• Interesse am kontinuierlichen Ausbau der persönlichen Kenntnisse und der kontinuierlichen Prozessoptimierung
• Teamgeist und agiles Mindset

Unser Angebot

• Langfristige, verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit in einer modernen Arbeitsatmosphäre
• Teamorientierte Unternehmenskultur mit agilen Mindset
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Möglichkeit an bis zu 3 Tagen im Home Office zu arbeiten
• Regelmäßige Teamevents, Innovationstage und aktive Gesundheitsförderung

Gestalte mit uns das Digital Business!

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Sende uns Deine Bewerbungsunterlagen mit Deinen Gehaltsvorstellungen und Informationen zur Verfügbarkeit vorzugsweise im PDF-Format per E-Mail an: karriere[AT]dmk-ebusiness.com

JETZT BEWERBEN!

Personalwerk GmbH | Dieselstraße 22, 61184 Karben

Keywords
Personalberatung I Recruiting I

Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen.

Hallo! Wir sind Personalwerk. Unsere Leidenschaft: Employer Branding, HR-Marketing, Personalberatung und digitale E-Recruiting-Lösungen. Was das heißt? Wir helfen Unternehmen, die passenden Mitarbeiter zu finden und zu binden, indem wir ihre Arbeitgeberstärken herausarbeiten und bei potenziellen Bewerbern bekannt machen. Dazu entwickeln wir Personalmarketingkampagnen, kümmern uns um die Schaltung ihrer Stellenanzeigen und die Direktsuche von Fach- und Führungskräften.

Seit August 2019 ist die DMK E-BUSINESS GmbH mit Hauptsitz in Chemnitz sowie Büros in Berlin-Potsdam und Köln, Teil von Personalwerk. DMK E-BUSINESS begleitet als Digital Experience Guide Organisationen auf dem Weg ins digitale Zeitalter. Die agilen Teams, bestehend aus mehr als 45 Frontend- und Backend Developer:innen, UI/UX Designer:innen, Project Manager:innen und Systemadmins, gestalten, entwickeln und betreuen vielfältige digitale Lösungen. Seit mehr als 15 Jahren berät DMK E-BUSINESS erfolgreich Geschäftskunden und die öffentliche Verwaltung. Getragen wird das Unternehmen dabei von agilen Arbeitsweisen, quelloffenen Technologien und einem partnerschaftlichen Miteinander. Zu den Stärken zählen ein nutzerzentriertes Vorgehen gepaart mit hoher Technologie-Kompetenz. Du möchtest Teil dieser Mission werden?

Für unser Kreativ-Team in Chemnitz suchen wir zum nächstmöglichen Eintrittszeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen

Marketing Manager (m/w/d)

JETZT BEWERBEN!

Deine Aufgaben

• Durchsetzung und Weiterentwicklung der Corporate Identity Strategie
• Erschließung von Zielgruppen und ziel­gruppengerechte Ansprache in allen relevanten Marketingkanälen zur Leadgenerierung
• Unterstützung bei der Entwicklung von Marketing- und Kommunikationskonzepten für neue Geschäftsfelder
• Konzeption, Umsetzung und Erfolgskon­trolle von digitalen Marketingkampagnen
• Verantwortung für Gestaltung und Pflege digitaler Kontaktpunkte, wie Website, Social Media und digitale Fachmedien
• Erweiterung bestehender Performance Marketing Konzepte im Kontext Marketing Automation und SEA/SEO
• Aufbau eines kontinuierlichen Reportings von Marketingaktivitäten und -ergebnissen

Dein Profil

• Erste Führungs- und Management­erfah­rung im Agenturbereich von Vorteil
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Vertiefung Marketing oder Studium im Bereich Me­dien­­kommunikation, Medienmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Kenntnisse im Performance und Online Marketing und Affinität zu Inter­net-Technologien
• Sicherer Umgang mit Social Media und Web Analyse Tools (SEA/SEO)
• Sicherer Umgang mit Marketingwerk­zeugen, wie der Adobe CC, Miro und dem CMS TYPO3
• Interesse am kontinuierlichen Ausbau der Kenntnisse und Gespür für Trends
• Teamgeist und kreative Lösungswege

Unser Angebot

• Langfristige, verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit in einer modernen Arbeitsatmosphäre
• Teamorientierte Unternehmenskultur mit agilen Mindset
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Möglichkeit an bis zu 3 Tagen im Home Office zu arbeiten
• Regelmäßige Teamevents, Innovationstage und aktive Gesundheitsförderung

Gestalte mit uns das Digital Business!

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Sende uns Deine Bewerbungsunterlagen mit Deinen Gehaltsvorstellungen und Informationen zur Verfügbarkeit vorzugsweise im PDF-Format per E-Mail an: karriere[AT]dmk-ebusiness.com

JETZT BEWERBEN!

Personalwerk GmbH | Dieselstraße 22, 61184 Karben

Keywords
Führungskraft I Management I Marketing I PR I

Leitung Vertrieb [m/w/d]

Unser Klient, die Moving Intelligence GmbH, ist ein über 15 Jahre hin erfolgreich gewachsener Anbieter von Dienstleistungen („Software as a Service“) zur Planung und Steuerung von Logistikaktivitäten (Flottenmanagement, Tourenplanung sowie Fahrzeugsicherheit) für überwiegend gewerbliche Kunden. Seit 2021 ist das marktführende Unternehmen Teil einer durch weitere Akquisitionen wachsenden Gruppe mit Sitz in den Niederlanden und beschäftigt europaweit über 130 Mitarbeitende und am zentralen deutschen Standort 30 Mitarbeitende. Im Rahmen einer Nachfolge suchen wir exklusiv für unseren Auftraggeber am Standort Berlin eine erfahrene Führungskraft für die weitere Entwicklung und den Ausbau des Vertriebes als Leitung Vertrieb (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Vollverantwortliche Führung und inhaltliche Weiterentwicklung des Vertriebsteams mit insgesamt 11 Mitarbeitenden im Innen- und im Außendienst
• Konzeption bzw. Weiterentwicklung sowie Umsetzung der Vertriebsstrategie
• Identifizierung und erfolgreiche Bearbeitung neuer Kundensegmente
• Motivation des Vertriebsteams durch aktive Unterstützung
• Vertriebliche Bearbeitung von bestehenden und Gewinnung neuer Key Accounts
• Enge Abstimmung mit den Funktionen Marketing, Produktmanagement sowie Customer Success
• Repräsentanz der Gesellschaft (z.B. auf Messen) und innerhalb der europaweiten Vertriebsorganisation der Gruppe

Ihr Profil:

• Idealerweise ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, wichtiger ist jedoch:
• Mindestens 10 Jahre nachweisbar erfolgreich im Vertrieb tätig, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle
• Loyaler Teamplayer und Motivator
• Kommunikations- und überzeugungsstark, guter (aktiver) Zuhörer
• Bereitschaft zu überwiegend bundesweiten Reisen (ca. 20%)
• Ideal sind Kenntnisse in der Funktionsweise von CRM-Systemen und im Cloud Computing
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und fließende Englischkenntnisse

Ihre Perspektive:

Unser Klient bietet Ihnen eine auf Dauer angelegte Führungsaufgabe eines etablierten Vertriebsteams in einer europaweit schnell wachsenden und wirtschaftlich stabilen Gruppe. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einer flachen Hierarchie, einem positiven Arbeitsklima und gemeinsamen Team Events. Die Position bietet Freiräume zur eigenen Gestaltung und Konzeption der Aufgabe. Die Vergütung ist leistungsorientiert und umfasst ein Firmenfahrzeug (Mittelklasse; auch zur privaten Nutzung).

Trauen Sie sich eine solche Führungsaufgabe mit Spielraum zur eigenen Konzeption und Verantwortung für ein stabiles Vertriebsteam zu? Dann sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung!

Sie haben Fragen?

Gerne stehe ich Ihnen als verantwortlicher Berater für erste Fragen und ein unverbindliches Telefonat zur Verfügung. Wir sprechen vertraulich und beleuchten gemeinsam Chancen und Potentiale für Ihre Zukunft bei meinem Klienten. Diskretion sowie die Beachtung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

• Kennziffer: MS077-YF
• CAPERA Gruppe: Standort Kassel - Personalberatung, Marcus Sandberg
• E-Mail: cv-ms[AT]capera.de
• Tel.: 0561 997 914 61, auch abends und am Wochenende
• Zur direkten Bewerbung senden Sie bitte eine E-Mail mit Ihrem Lebenslauf unter Angabe der Kennziffer an cv-ms[AT]capera.de

Alternativ können Sie sich hier direkt auf der CAPERA Homepage über unser Online-Formular bewerben

Marcus Sandberg
0561 997 914 61

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Keywords
Führungskraft I Management I Teamleitung I Verkauf I Vertrieb I Account Management I Vertriebsleitung I